信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。开始往往选择的大中小企业都是以员工为赚钱工具，根本不考虑你的死活，尤其是在我们杭州东方魅力这个行业的员工大多文化水平低下，更别说讲究什么民主，混的光彩一点你还有点利用价值，如果混的不好，就等于公司施舍你的一碗饭。党在最苦打基础的时候说的好，百姓是水，领导者是鱼，这句话说的很好，在现在职场夜场也好，其实都是以个道理，为什么当鱼张了条腿的时候，就不记得水了呢，难道每个人的成功都要建立在别人的痛苦之上吗？

现在无论是杭州会还是杭州东方魅力这个行业中，都存在很大的问题，内部矛盾日益激化，根本就没什么团结而言，如果对于这个行业中，能够出现一批革命家，我相信夜场娱乐行业会更上一层楼，否则如遇到问题不堪一击，会给外地带来很大的机会。历史近代史也好，代代人都有着这种错误

忠诚度：这个三个字真的是很难实现，公司的对员工的信任，尊重，人才的重用，这点在外面人群当中也很难实现，根本就没人注重人才，想上位靠的都是关系，对员工的合理待遇，这点也是和公司的信誉是分不开的，关爱，理解，公司的魅力，公司的高层管理者能够真正的理解简单的这几个词，我相信员工对于公司的忠诚度一定会很高。

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