如何远程或现场招聘夜场人员？

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许多公司需要他们的招聘人员每天在现场工作的原因是他们缺乏领导力，系统和流程。如果招聘人员将大部分时间用于培训和指导招聘经理如何正确地遵循招聘流程以及如何成功雇用和对待申请人，那么您实际上并不是在寻找招聘人员。杭州东方魅力

您正在寻找一名顾问或变革管理专业人士，他们可以实施培训和流程，以便在正确的方向上影响招聘经理。

我也看到很多不成熟的经理人相信，如果你每天都不在办公室，那你就没有真正工作。这是如此古老的学校。我已经在现场和远程管理，远程招聘人员通常比现场招聘人员表现更好，因为他们投入更多时间。他们不需要上下班，这对大多数人来说至少需要一个小时。

他们也没有15-20分钟的咖啡休息时间和闲聊时间。如果您是一名优秀的远程招聘人员，您可能会在午餐时间内完成比团队中其他现场招聘人员更多的工作。

如果您已经有一个流程，并且您需要某人填补空缺职位，请聘请一位偶尔可以与业务负责人和招聘经理会面的远程招聘人员，但他们可以放下头脑并快速填补空缺职位。多年来我聘请了很多招聘人员，很多时候出现的任何问题都不是招聘人员的错。

它们实际上是基于工作环境的设置和给出的期望。