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杭州夜场如何管理夜场员工？ 杭州东方魅力招聘是基础，而夜场佳丽管理才是关键。管理出效益。是不是感觉刚招聘进来的佳丽不懂规矩。是不是感觉刚招聘进来的佳丽经常犯错得罪客人。是不是感觉刚招聘进来的佳丽心高气傲不听话。针对这些问题，那么就需要对杭州东方魅力招聘进行管理。 那么如何管理才能出效益呢?管理的理论与方法千差万别。不是一句两句就能概括的，根据个人经验与心得。总结几点管理经验，大家一起探讨。 1，对佳丽好，一般的刚踏入夜场的佳丽缺乏安全感。只要你对好，对她嘘寒问暖，她会对你放下戒心，自然把你当成自己人，让人信任。 2，对佳丽坏，你对佳丽太好，他们会得寸进尺的，会变本加厉，认为你对他好是理所当然。所以这个时候，当佳丽犯错时该严厉得严厉，该处罚得处罚，抓典型，绝不姑息。 3，思想引导，比如美女长的如花似玉，给你的感觉就是应该不会出去，其实，你心态就不对。你应该引导她，你应该说，你来夜场干嘛。她肯定说挣钱，那想不想早点脱离夜场，大多数人也会说，肯定想啊，不可能一辈子呆在夜场，那喝酒喝成神经病你挣多少钱?你如果出去你能一年挣30万。一年就脱离夜场，等你喝酒存点钱，女人25岁一过就贬值了。对女人来说时间才是生命，短暂的青春浪费了就将一去不复返。你愿意把自己的青春断送在夜场吗?就算你不出去，你的朋友会怎么想，只要在夜场就不是好东西，瞒一段时间没问题。几年的时间，朋友肯定知道你在夜场上班，就算你不出去，别人可不这么认为。算一笔账，你出去划算多少倍。钱挣了，青春依然在。而不出去，一年能挣的钱你用了3年，青春不在，对女人来说青春不在，那是几十万能挽回的吗? 4，管理，管理，不仅要管还要理，理什么，理清工作流程，理清规则制度。让他们能自觉自动的工作，就算你不在，他们也能上班，给你汇报工作。当你全体上下挣钱一条心。工作既然有序，你觉得你的管理能不出效益吗?
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