如何在夜场招聘中快速成长

如何在杭州夜场招聘中尽快成长，摆脱陌生局面，快速融入到公司集体当中来呢？

一、从杭州夜场招聘团队角度出发，尊敬和服从上级，关爱帮助同事。

　　之所以会有上下级，是为了保证杭州夜场招聘团队工作的开展。上级考虑问题，是从团队的角度，所以可能难以兼顾到个体。而夜场员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，则很难生存。跟同事互帮互助，提升自在集体中的地位。

二、如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上司沟通，让他知道你的进展和努力。莫事在人成事在天。

　　可能在一定时期内，你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时，你要创造条件去跟你的上司沟通，让他知道你在不懈努力的工作，绝对没有偷懒。你也不必担心这样做了上司会责备你，他还会利用所掌握的技能给你帮助，让你把事情做好。因为领导下达的任务，有的是能完成，有的是完不成的，最终都是为了考验应征你这个员工的办事能力。

　　然而，有的人最容易犯的错误却是，越是不会做就越是不愿去找上司沟通，认为自己没有面子。这样的风险很大， 因为你不会做，上司本来就不满意，如果再不了解你的工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能要进入被淘汰的名单。

三、对于夜场团队依照程序所做出的决定，如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上司留出时间，同时要执行决定。

在夜场招聘工作中，一定要有执行力，领导开会下达任务必须指令，必须同意执行，不管合理不合理，执行就对了，千万不要质疑领导的决策。如果任务确实不合理，你该自己去办公室找领导，千万不要直接说不合理，用婉转的方式进行沟通，用打比方说啊或者请教啊分析啊，把领导的任务分析透彻了，利和弊就会呈现，领导看到知道不合理了，自然会改，只不过是私自授权你改了罢了！

夜场招聘是一个极其锻炼磨炼人的地方，因为这里是金钱与美女的聚集地，在这里你会学到很多社交方面知识，认识很多能帮到你得人贵人！

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文章来自杭州东方魅力